welfare

Le prime misure di welfare aziendale risalgono al 2018. Negli anni, siamo riusciti a incrementare progressivamente sia la varietà dell’offerta di welfare sia la specificità rispetto ai bisogni individuali di ognuno di noi.

  • 2018
    • Estensioni al CCNL per migliore equilibrio vita-lavoro
    • Fondo di garanzia quote sociali
  • 2019
    • Assicurazione sanitaria integrativa
    • Fondo pensionistico aperto convenzionato
  • 2020
    • Polizza assicurativa per la mobilità ciclistica
    • Flessibilità organizzativa formalizzata nel regolamento interno
  • 2023
    • Convenzioni per scontistica e acquisti agevolati
    • Regolamenti interni per la mobilità, la gestione del welfare e l’accoglienza degli animali
    • Regolamento ristorni
    • Nomina di figure chiave: welfare manager e mobility manager
    • Indagini sulle esigenze dei/delle dipendenti
  • 2024
    • Ristorni: Il risultato positivo dell’anno precedente ci ha permesso di erogare ristorni a tutte/i le/i dipendenti.
    • Benefit: All’inizio dell’anno abbiamo introdotto i flexible benefits, accompagnati da una convenzione per le spese sanitarie. Abbiamo anche introdotto i rimborsi spese per istruzione, trasporti, utenze domestiche e people caring.
    • Sanità integrativa: sul piano della salute, abbiamo introdotto una convenzione specifica per le cure dentistiche.
    • Buoni pasto: un’altra importante novità è stata l’introduzione dei buoni pasto, in formato digitale, da erogare a partire da gennaio 2025.
    • Regolamenti interni: infine, abbiamo riscritto il regolamento interno sulla mobilità, integrandolo con regole e linee guida per gli acquisti e/o i rimborsi spese e rendendolo definitivamente operativo.
  • 2025
    • Handbook: si è creato un hub interno per raccogliere in un unico spazio la documentazione sul welfare, coperture sanitarie integrative e convenzioni aziendali, statuto e regolamenti interni e guida alla lettura della busta paga. L’iniziativa risponde all’obiettivo di garantire trasparenza informativa e accessibilità dei diritti e dei servizi offerti ai/alle soci(e), rafforzando la partecipazione consapevole alla vita cooperativa.
    • Sanità integrativa: abbiamo condotto un’indagine e selezionato un nuovo fondo sanitario integrativo, partendo dalle esigenze dei componenti della cooperativa; l’attivazione è prevista nel 2026.

prospettive future

Il principale obiettivo per il 2026 è consolidare il lavoro svolto, in particolare:

  • attivare il nuovo fondo sanitario integrativo selezionato nel 2025
  • aggiungere sempre più sezioni nell’handbook della cooperativa per una maggiore trasparenza e consapevolezza
  • effettuare interviste 1-1 per far emergere problemi e/o esigenze personali

Si cercherà inoltre di agevolare lo spirito comunitario dei soci della cooperativa per acquisti comuni tramite Gruppo di Acquisto Solidale (GAS) o altre modalità.