cosa abbiamo di speciale

L’organizzazione del nostro lavoro e della vita societaria segue alcuni valori per noi fondamentali: responsabilità, flessibilità, formazione, socialità, comunità.

responsabilità

È il principio base che definisce il ruolo di ognuno nella cooperativa e il ruolo della cooperativa nei confronti dei suoi lavoratori e della società in cui agisce. A tutti i lavoratori, soci e non soci, assicuriamo la sostanziale equità di trattamento in termini di contratto e orari. Tutti hanno pari ruolo nei processi decisionali. Anche per le decisioni che formalmente spetterebbero esclusivamente ai soci, coinvolgiamo i non soci, perché possano partecipare in pieno alla vita della cooperativa.

flessibilità

Si applica innanzitutto alle condizioni di lavoro. I nostri orari sono flessibili; il lavoro remoto e il telelavoro sono una prassi acquisita. Anche la programmazione delle attività e la stessa organizzazione interna non sono rigidamente stabilite dall’alto, ma sono un processo che si evolve continuamente e che trasformiamo collettivamente.

formazione

È sempre stata una voce importante di investimento, forse la più consistente. Non intendiamo per “formazione” solo l’aggiornamento sulle tecnologie che utilizziamo, per quanto essere aggiornati sugli strumenti che usiamo sia di per sé un fondamentale “ferro del mestiere”. Per noi formazione significa allargare le nostre prospettive culturali, al di là della competenza tecnica specifica.
Compriamo manuali tecnici e libri di interesse generale. Abbiamo un bookshop interno dove segnalare e consigliare libri, articoli interessanti, fonti documentali, nuovi strumenti e applicazioni. Partecipiamo continuamente a conferenze e workshop sui linguaggi e le tecnologie della comunicazione e del software. Per esigenze specifiche creiamo momenti di formazione dedicati.

Per noi formazione significa anche condivisione. Per diversi anni abbiamo organizzato iniziative di formazione, gratuite e aperte a chiunque volesse partecipare. Questa modalità ci ha permesso anche di strutturare e formalizzare le conoscenze acquisite partecipando a conferenze o studiando i nuovi strumenti, e quindi di poterle condividere meglio - da un lato - e di poterle usare meglio e più consapevolmente - dall’altro. Negli ultimi anni abbiamo concentrato la nostra formazione nella partecipazione a conferenze ed eventi formativi e al supporto ad aziende e associazioni che li organizzano.

socialità

È il principio alla base della scelta cooperativa, centrale nella nostra organizzazione. Applichiamo misure di welfare aziendale, individuando strumenti e modalità per armonizzare la vita lavorativa e quella privata, e cercando di sostenere tutte le persone nel farlo. Negli ultimi anni lo abbiamo potenziato molto, per cui a partire dal 2023 abbiamo deciso di aggiungere al bilancio sociale una sezione dedicata.

La socialità si applica anche a tutti i nostri processi organizzativi. I singoli team organizzano e pianificano il loro lavoro in maniera orizzontale.
weLaika web&mobile evolve continuamente la propria organizzazione interna attraverso un working breakfast mensile: una mattinata di lavoro in team che serve a verificare l’andamento delle attività, riflettere sull’organizzazione interna, discutere criticità e proposte. Il lavoro quotidiano viene verificato due volte la settimana in una rapida riunione di team (mutuata dallo stand-up meeting del metodo Agile).

weLaika advertising condivide quotidianamente la pianificazione e l’andamento del lavoro; dedica una riunione periodica alla verifica e al feedback sulle attività.

L’intera weLaika, oltre alle assemblee soci, si riserva incontri più informali in cui si rivede e si racconta l’andamento generale, si discutono bisogni e opportunità, e generalmente si condivide la vita della cooperativa. La stessa assemblea dei soci non si riunisce solo per le decisioni “dovute” come l’elezione degli organi sociali o l’approvazione dei bilanci, ma discute e decide su tutte le questioni importanti. Accogliamo e anzi invitiamo i/le dipendenti non soci(e) a partecipare alle assemblee.

A norma di legge e in accordo con il nostro Statuto, l’ammissione dei nuovi soci è prerogativa del Consiglio di amministrazione. In weLaika, l’ammissione dei soci viene in ogni caso discussa e ratificata dall’Assemblea dei soci.

La socializzazione del lavoro si estende ai nostri clienti: non lavoriamo “per” loro ma “con” loro. I progetti vengono costruiti orizzontalmente, e tutto il processo, dalla definizione dei requisiti alla scelta degli strumenti di gestione operativa, è disegnato per permettere la condivisione completa di ogni scelta e di ogni attività. Costruiamo percorsi di collaborazione anche con altre aziende e persone che operano nel nostro stesso settore. Realizziamo momenti formativi comuni, sviluppiamo assieme riflessioni specifiche sul ruolo delle nostre società all’interno del mercato in cui operiamo.

comunità

Crediamo che offrire il nostro contributo sia fondamentale per mettere in pratica i principi su cui è stata fondata weLaika: in una parola, comunità. Nel nostro piccolo ci sforziamo di fare il massimo per applicare quei principi.

Contribuiamo alla comunità degli sviluppatori con weLaika web&mobile. Contribuiamo direttamente con donazioni a organizzazioni e associazioni che curano e mantengono i linguaggi e gli strumenti che utilizziamo (Ruby Central, Solidus) o sponsorizzando eventi e conferenze.

Contribuiamo alla comunicazione sociale con weLaika advertising. Offriamo lavoro benevolo a organizzazioni no profit offrendo tariffe agevolate per permettere loro di ridurre i costi di comunicazione. Applichiamo questa politica con particolare riguardo alle organizzazioni che lavorano per promuovere la legalità e la lotta sociale al crimine organizzato.

weLaika tutta cerca di contribuire alla società in generale, sostenendo e promuovendo cause che ci stanno a cuore.

Fin dal 2018, ogni anno dedichiamo una giornata di lavoro alla lotta contro i tumori. L’intero fatturato derivato dal lavoro di quella giornata è stato donato a AIRC, Associazione Italiana per la Ricerca sul Cancro. Lo abbiamo fatto in memoria del nostro socio e amico Federico, a cui questo bilancio sociale è dedicato.

ambiente

L’assicurazione aggiuntiva per gli spostamenti in bicicletta dei nostri lavoratori, oltre a offrirci una tutela in più, offre uno stimolo pratico e di riflessione all’utilizzo della mobilità sostenibile.

Dal 2020 esiste il “boschetto di weLaika”, piantato su un terreno gentilmente concessoci in uso gratuito, non lontano da Torino. Abbiamo iniziato con il piantare una decina di alberi, uno per ogni socio(a) e uno in memoria di Federico, a cui questo bilancio sociale è dedicato. Da allora al “boschetto di weLaika” sono stati aggiunti cinque alberelli donati da amici e da persone che hanno condiviso lo spirito dell’iniziativa.